法律权利

工资盗窃 Wage Theft

最后更新: 2026年6月编辑团队

关键定义 KEY DEFINITION

雇主非法扣减或不支付应得工资的行为，包括不付加班费、低于最低工资、非法扣款、不给最后一份工资等。无论移民身份，所有工人都受联邦和州劳动法保护。可向州劳动局或联邦 DOL 投诉，通常不需要律师。

💡 简单来说：

工资盗窃就是雇主非法扣减或不支付应得工资的行为，包括不付加班费、低于最低工资、非法扣款、不给最后一份工资等。无论。。

为什么重要 WHY IT MATTERS

理解 "工资盗窃" (Wage Theft) 的含义有助于你在维护自身合法权益和寻求法律帮助过程中做出更明智的决策。在实际操作中，这个概念经常出现。

法律权益 →求职就业 →

实际示例 EXAMPLE

例如，在法律权益保护中，工资盗窃指雇主非法扣减或不支付应得工资的行为，包括不付加班费、低于最低工资、非法扣，办理前应核对官方或书面说明。

常见误区 COMMON MISCONCEPTION

误解：很多人把工资盗窃理解得过于简单。实际上，无论移民身份，所有工人都受联邦和州劳动法保护。

总结 THE BOTTOM LINE

雇主非法扣减或不支付应得工资的行为，包括不付加班费、低于最低工资、非法扣款、不给最后一份工资等。无论移民身份，所有工人都受联邦和州劳动法保护。可向州劳动局或联邦…在实际场景中，例如，在法律权益保护中，工资盗窃指雇主非法扣减或不支付应得工资的行为，包括不付加班费、低于最低工资、非法扣，办理前应核对…注意避免常见误区。